Éthique professionnelle

Des principes éthiques clairs guident les responsabilités d'un professionnel envers le public, envers les bénéficiaires de services et envers ses collègues au sein et à l'extérieur du domaine. Les candidats doivent reconnaître qu'ils ont lu le code de conduite éthique référencé dans la candidature en ligne et accepter de respecter les politiques de conduite éthique pour les titres pour lesquels ils postulent. Tous les professionnels certifiés doivent continuer à adhérer au Code de conduite éthique dans le cadre de leur pratique professionnelle.

Téléchargez le Code de conduite éthique du Tennessee pour les professionnels de la prévention (PDF)Téléchargez le Code d'éthique professionnelle du Tennessee pour les conseillers en alcool et en toxicomanie (PDF)

Application de l’éthique et violations

S’il s’avère qu’un candidat ou un professionnel certifié a violé une partie du code de conduite éthique, la violation sera portée à l’attention du directeur général, qui en informera le conseil d’administration. Le conseil d'administration de TCB nommera un comité d'examen éthique ad hoc pour examiner toutes les violations de l'éthique au cas par cas, avec la contribution supplémentaire du candidat en question. Le comité recommandera les mesures appropriées, à savoir si le candidat doit poursuivre le processus de certification ou si un professionnel déjà certifié doit conserver son statut d'accrédité.

Processus d'appel

TCB offrira aux candidats (clients) la possibilité de faire appel de toute décision disciplinaire et de demander un examen formel de leur cas s'ils ne sont pas satisfaits de la décision du Conseil. Le directeur exécutif doit conserver la documentation des griefs et des appels.

Le recours doit être formulé par écrit et soumis au président du Conseil dans un délai raisonnable suivant la réception de la décision. Sauf retards inévitables, un délai de 30 jours sera considéré comme un délai raisonnable pour demander un réexamen. Tout appel sera examiné par l'ensemble du conseil d'administration de TCB et une décision finale sera prise concernant les mesures appropriées.

Crimes et mesures disciplinaires

Bien que les crimes et les mesures disciplinaires émanant d'autres entités de certification/licence ne puissent pas interdire la certification, la documentation doit être soumise au moment de la demande. La certification par la Commission ne signifie pas qu'un professionnel ne doit pas divulguer ces informations à des employeurs potentiels et n'exonère en aucun cas les frais.